Organizační schéma
DITHERM zakládá svou organizační strukturu na čtyřech rovinách. Pozice zastoupené v každé z rovin působí jak v horizontálním způsobu řízení (odpovědnosti, pravomoci i cílové výstupy), tak ve vertikální spolupráci s ostatními pozicemi podle potřeb a náročnosti projektů. Uvnitř společnosti jsou tak zajištěny individuální odpovědnosti a plnění cílů. Pro účely realizace projektů vznikají samostatné týmy, jimiž jsou zajištěny včasné plnění vůči zákazníkovi, kvalita práce, zastupitelnost, efektivní technická řešení a korektní jednání se zákazníkem.
Společnost ctí principy projektového řízení.
